讓我們來看一下好的求職方法有哪些,它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓?bào)。
請思考一下你的個(gè)人精力。在求職過程中,你的精力是有限的,特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此,采取何種求職方式是非常重要的,否則,你最后會(huì)精疲力竭。對于你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊,不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達(dá)到47%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,會(huì)有47名最終找到工作的幸運(yùn)兒,而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住,通過面對面的交流找工作,其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出7倍。
69%
通過查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域,然后打電話給相關(guān)公司或者直接造訪進(jìn)行面談,以獲知他們那里是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到69%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,69人最終成功找到了工作,而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住,通過與目標(biāo)公司通電話找工作,其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位,然后打電話,詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到84%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,有84人最終找到了工作,而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住,通過與目標(biāo)公司通電話找工作,其效率要比僅靠到處發(fā)簡歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析,包括三方面的內(nèi)容:什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評估和確認(rèn)你喜歡的事情。請注意,我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能,因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去,不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪里。這里指的是工作環(huán)境。假設(shè)自己是一朵在沙漠里盛開的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能會(huì)無法適應(yīng)。每一種植物都需要一種最適合其生長的環(huán)境。你也如此,你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。
怎樣。你需要確定如何到達(dá)你所希望的目的地。為此,你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi))的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人,向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時(shí),你要向他們展示,如果你被錄用,你不會(huì)給他們帶來麻煩,而是能夠?yàn)樗麄兘鉀Q問題。
這一求職方式的成功率達(dá)到了86%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,86人最終找到了工作。因此,如果別無他法,你可以嘗試一下這一方法,它會(huì)為你帶來好運(yùn)。
同上述幾種方法一樣,這種方法也并不是屢試不爽,每100名求職者中仍有僅使用這一方法的14人找不到工作。但請注意,這一方法比到處發(fā)簡歷找工作的效率高了12倍。換句話說,只要你愿意付出更多的辛苦,你便會(huì)比到處發(fā)簡歷找工作的人多出12倍的獲聘機(jī)會(huì)!
綜上所述,我們看到共有18種求職方式,且每種方式都有自己的獨(dú)特之處。有的方式效率高,但需要你付出更多的勞動(dòng),有的方式效率低,但你卻不用付出太多的心力。這些都是你在學(xué)校里學(xué)不到的。